O que é o teste psicológico G36?
O teste G-36 é um instrumento de inteligência não verbal, que avalia o fator geral de inteligência. O teste G-36 é composto por um Livro de exercícios com 36 figuras, com uma parte faltando, que deve ser completada com umas das seis alternativas apresentadas.
Como avaliar o teste G36?
Teste G36: como funciona?
- Raciocínio por analogia através da mudança de posição.
- Raciocínio por analogia através de números, mudança de posição e espaço.
- Relação simples de identidade.
- Relação de identidade e analogias.
Como é realizada a correção do G-36?
A correção é feita com crivos de acertos e erros, por meio dos quais poderemos obter quantitativamente o total de acertos e qualitativamente os tipos de erros cometidos pelo sujeito, considerando os diversos raciocínios exigidos para responder a cada item do teste.
O que avalia o teste g38?
O teste G-38 é um instrumento não verbal de inteligência, que avalia o fator geral de inteligência, comum a todas as habilidades. Para a aplicação do teste G-38 utiliza-se um livro de exercícios com 38 figuras com uma parte faltando, que deve ser completada com uma das seis possibilidades de respostas apresentadas.
Por que o G 36 é caracterizado como teste não verbal?
Teste G36 ou teste não verbal de inteligência O G36 tem como principal objetivo avaliar as competências intelectuais do indivíduo, como a compreensão das relações de identidade e o raciocínio por analogia. Leva esse nome por ser composto por 36 questões que devem ser respondidas em meia hora.
O que é o teste BFP?
A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura para novas experiências.
Quem criou o teste G 36?
Efraim Rojas Boccalandro
Construído em 1966 por Efraim Rojas Boccalandro, o teste psicológico G-36 é formado por 36 itens dispostos em um Livro de exercícios e a folha de respostas é apresentada separadamente.
Como é aplicado o teste quati?
Dito isso, a aplicação do teste é feita da seguinte forma: são propostas 6 situações hipotéticas, onde cada uma delas apresenta 15 pares de afirmações. O profissional que está respondendo à avaliação deve marcar aquelas que acreditam estarem mais adequadas ao seu comportamento e seus ideais.
O que é o teste AC?
O teste de Atenção Concentrada (AC) avalia a capacidade do indivíduo em focalizar, selecionar e manter a atenção em estímulos alvo, dentre vários estímulos disponíveis.
Como funciona o teste quati?
O Questionário de Avaliação Tipológica — teste QUATI — é uma avaliação que visa definir os padrões cognitivos e de comportamento de um indivíduo, classificando esses estilos por meio de grupos. Ao adotar a análise de perfil comportamental, o RH passa a ter acesso ao perfil exato dos colaboradores.
O que é o teste Pfister?
O Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister de Max Pfister é uma técnica projetiva que propicia a avaliação dos aspectos de natureza afetivo-emocionais da personalidade de um individuo. Sua utilização é extremamente útil em diversas áreas da psicologia como: clinica, organizacional, educacional e pesquisa.
Como fazer a correção do teste quati?
11- Correção e Resultado do Teste: PROCEDIMENTO Existem TRÊS CRIVOS de correção: R1 – INTROVERSÃO (I) + EXTROVERSÃO (E). R2 – INTUIÇÃO (IN) + SENSAÇÃO (SS). R3 – PENSAMENTO (PS) + SENTIMENTO (ST). Adapte o CRIVO DE CORREÇÃO SOBRE A FOLHA DE RESPOSTAS.